転職ノウハウいろいろ
こんにちは。転職情報図鑑〜マイナビ転職等活用術のかるかんです(*^▽^*)
正社員に関して、会社側は一般的に他社との二重契約を禁止しています。
しかし契約社員の場合はその会社で週の何日働くかを契約に明記すれば、働く日以外はほかの会社で働くことが可能です。
つまり契約内容の中に勤務時間を細かく明記していれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが出来る様になるのです。
また、契約社員というのは基本的に昇給・昇進には無縁の存在です。
なので、社内行事への参加や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、社内での人間関係といった色々なしがらみも解放されます。
その事から契約社員は正社員に比べて、比較的自由に働けるというメリットがあります。
しかし正社員であれば雇用契約によって雇用期間が定められないので、特に問題がなければ定年まで勤め上げる事が出来ます。
また、辞めたいと思ったときはいつでも辞職することができます。
転職するにあたって正社員を選択肢に入れるのならば、以上のような正社員と契約社員の契約内容の違いをしっかり念頭に入れて転職する必要があります。
この記事へのトラックバック、コメントなどをお待ちしてます(☆∀☆)キラリン
正社員に関して、会社側は一般的に他社との二重契約を禁止しています。
しかし契約社員の場合はその会社で週の何日働くかを契約に明記すれば、働く日以外はほかの会社で働くことが可能です。
つまり契約内容の中に勤務時間を細かく明記していれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが出来る様になるのです。
また、契約社員というのは基本的に昇給・昇進には無縁の存在です。
なので、社内行事への参加や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、社内での人間関係といった色々なしがらみも解放されます。
その事から契約社員は正社員に比べて、比較的自由に働けるというメリットがあります。
しかし正社員であれば雇用契約によって雇用期間が定められないので、特に問題がなければ定年まで勤め上げる事が出来ます。
また、辞めたいと思ったときはいつでも辞職することができます。
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